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Hitos y retos

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Innovación
Hitos 2010Retos 2011
Elaboración del Plan Estratégico de Innovación como elemento fundamental del Plan Director de Sostenibilidad.Reflexión estratégica sobre las líneas prioritarias de investigación para los próximos años.
Consolidación del compromiso de ACCIONA con la I+D. En 2010 la cifra de inversión en I+D se situó en 88,1 millones de euros.Incremento del número de patentes en 11 nuevas invenciones registradas..
Posición destacada en el programa Cenit. En 2010 ACCIONA ha sido beneficiaria de tres nuevos proyectos: TRAINER, TARGET y AZIMUT.Lanzamiento del modelo “Acelerador de negocios”, con un primer proyecto de explotación comercial denominado MLG destinado a las infraestructuras ferroviarias.
Liderazgo por cifra de inversión absoluta en I+D en España y líder en intensidad innovadora en I+D+i en términos de EBITDA en los sectores europeos de la construcción y eléctrico,de acuerdo al R&D European Industrial Scoreboard.Desarrollo de una nueva generación de materiales constructivos con capacidad descontaminante y autolimpiable, basados en la utilización de nanotecnología.
Destacada posición inversora en I+D+i durante el período 2007‐2009, como primera compañía española no TIC en participación, según el Informe “Interim Evaluation of the Seventh Framework Programme”.Planta piloto para depuración de aguas residuales con un sistema de nitrificación avanzada a través de mecanismos anaeróbicos, Proyecto Plinio financiado por el Ministerio de Innovación.
Construcción de pasarelas de “composites” en Madrid y La Palma empleando materiales tecnológicamente avanzados de fibra de vidrio, que permiten mayor ligereza y evitan fenómenos de corrosión.Puesta en marcha de tres nuevos parques eólicos experimentales para las turbinas AW3000.
Proyecto ENERCORN, VII Programa Marco, construcción de la primera planta de biomasa mixta en España.
Proyecto EOLIA, primera compañía a nivel mundial en probar las tres tecnologías más prometedoras de cimentación flotante.
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Entorno
Hitos 2010Retos 2011
Lanzamiento de FASE II del Plan de Eficiencia Ambiental.Avanzar en los objetivos establecidos en el Plan de Cambio Climático.
Definición del modelo propio de huella ambiental: Huella de carbono y Huella hídrica.Registro con Naciones Unidas de los proyectos de Mecanismo de Desarrollo Limpio actualmente en tramitación: tres proyectos en México y uno en India.
Adjudicación de tres parques eólicos en México que se registrarán bajo el Mecanismo de Desarrollo Limpio de Naciones Unidas.Ampliación de la metodología de huella ambiental a: consumo de recursos, generación de residuos y afección al medio.
Inicio construcción del tercer parque eólico en India (Tuppadahali) que se acogerá a Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL).Desarrollo de una metodología para la evaluación ambiental estratégica de proyectos clave.
Emisión, por parte de Naciones Unidas, de créditos de carbono (CERs) para tres parques registrados como proyecto MDL, dos en India (Anabaru & Arasinagundi) y uno en Corea (Yeong Yang).Creación de un banco de compensación interna de emisiones y biodiversidad.
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Sociedad
Hitos 2010Retos 2011
100% de la Acción Social estructurada de acuerdo a LBG (London Benchmarking Group). Desarrollo e implantación del Plan de Acción Social.
Asistencia al voluntariado de la Fundación ACCIONA Microenergia. Desarrollo e implantación Plan Voluntariado.
Desarrollo del mapa de Grupos de Interés de ACCIONA.Medición de Impacto social a los nuevos proyectos.
Inauguración de las primeras 610 instalaciones del proyecto "Luz en Casa" en Perú que, en su fase final, proporcionará electricidad de origen renovable a 15.000 personas con un nuevo modelo de acceso a energía. Despliegue del nuevo modelo de Aulas de Sostenibilidad.
ACCIONA entra en el Comité Directivo de Caring for Climate, la plataforma empresarial de Naciones Unidas contra el cambio climático.Consulta a GdI para proyectos de impacto social alto.
ACCIONA es seleccionada por Global Compact a participar en la nueva iniciativa, Global Compact LEAD, plataforma creada a impulsar la sostenibilidad a nivel global.
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Personas
Hitos 2010Retos 2011
Lanzamiento de la Estrategia Recursos Humanos 2011 – 2013Implantación de la Estrategia Recursos Humanos 2011 – 2013.
Puesta en marcha del Canal Empleo.Extensión del nuevo proceso corporativo de Valoración del Desempeño a países estratégicos.
Diseño del nuevo Plan de Carreras y Proceso de Promociones.Diseño del Programa de Liderazgo Global de ACCIONA.
Nuevo proceso global de Valoración del Desempeño.Desarrollo de Políticas y Procesos de compensación para apoyar la expansión internacional.
Ampliación del alcance del Plan de Retribución FlexibleConsolidación del Modelo de Itinerarios Formativos único y global.
Implantación del Proceso de Planificación de Personas y Revisión de la organización.Puesta en marcha del proyecto piloto de retribución variable ligada a la sostenibilidad para directivos.
Realización de la Encuesta de Clima y CompromisoAumentar la sensibilización hacia la discapacidad, a través del “Plan Familia”.
Revisión del Plan Trienal de Prevención de Riesgos Laborales.Implantar una aplicación corporativa para el reporting de datos de siniestralidad.
Establecer y definir objetivos comunes en todas las divisiones en prevención de riesgos laborales.
Nuevas normas y procedimientos para los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Potenciación de la medicina del trabajo.
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Cadena de valor
Hitos 2010Retos 2011
Creación de grupos de mejora para la homogenización de procesos en diferentes ámbitos de la gestión.Integración de los procesos en los sistemas de gestión y ámbitos geográficos de ACCIONA, para contribuir a la mejora de la eficiencia y excelencia de nuestra actividad.
Proyecto Mapa de Conocimiento de ACCIONA, con un enfoque corporativo, que contempla los dominios y ejes de conocimiento en nuestras actividades estratégicas.Consolidación del modelo definido para la gestión del conocimiento: comunidades de conocimiento, lecciones aprendidas y ampliación del alcance en la gestión documental.
Aprobación de la Norma Corporativa de Compras (NCC001).Ampliar el alcance de la autoevaluación en criterios de sostenibilidad de proveedores.
Divulgación a nivel nacional a los departamentos de compras de las distintas líneas de negocio de la importancia de realizar compras responsables.Establecer un rating de proveedores en sostenibilidad.
Realización y envío de un cuestionario de autoevaluación de RC y sostenibilidad a proveedores.Desarrollo de talleres formativos para sensibilizar a nuestros proveedores en materia de sostenibilidad, igualdad de género y contratación de discapacitados.
Puesta en marcha de un proyecto piloto con un grupo de proveedores con el objetivo de mejorar su desempeño en materia de sostenibilidad y RC.
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Buen Gobierno
Hitos 2010Retos 2011
El Comité de Sostenibilidad sigue la implantación del PDS 2013.Adopción de estándares internacionales más exigentes en integridad y transparencia.
El porcentaje de Consejeras alcanza el 28,57%.
ACCIONA participa en la elaboración de la Guía del Pacto Mundial de España contra la Corrupción.
Identificación e inclusión de escenarios de riesgos relacionados con la sostenibilidad en el mapa de riesgos.
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