ACCIONA pone un especial esfuerzo en favorecer a los colectivos potencialmente desfavorecidos, como son las mujeres, los menores de 25 años, los mayores de 45, los discapacitados y los inmigrantes.

Empleo femenino

ACCIONA desarrolla políticas activas para permitir la igualdad de oportunidades en el desarrollo de las carreras profesionales del colectivo femenino. En ésta ámbito se ha desarrollado diversos proyectos, entre los que cabe destacar el acuerdo, al que llegó ACCIONA Trasmediterranea con los sindicatos del sector, para reservar un porcentaje femenino en los ascensos y creación de empleo fijo en todas las categorías, desde marinero a oficiales. Así como el alcanzado en ACCIONA Airport Services Pasarelas Madrid donde se reserva un porcentaje de empleo para mujeres con cargas familiares monoparentales y víctimas de maltrato.

Las líneas de negocio de ACCIONA que destacan por disponer de un porcentaje importante de mujeres son Servicios Urbanos y Medioambientales, cuya plantilla se compone en un 54,72% de mujeres, y Energía, con un 30,22%.

Equidad salarial

Los comités de empresa de ACCIONA han realizado estudios sobre discriminación salarial que han dado lugar a planes de acción conjuntos entre éstos y la empresa. Adicionalmente, se practican políticas activas de revisión salarial.

Integración de inmigrantes

ACCIONAha desarrollado programas para la contratación en origen de profesionales procedentes de diversos países, una fórmula que permite afrontar las necesidades de profesionales en algunas de sus áreas de actividad contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo de terceros países y al apoyo a la integración de inmigrantes. Fruto de esta sensibilidad, el colectivo de inmigrantes suponía al cierre de 2006 casi el 6% de la plantilla total de ACCIONA.

En 2007, ACCIONA inauguraba el primer programa empresarial de formación y selección de trabajadores en Senegal, cuyo objetivo es proporcionarles los conocimiento culturales y profesionales necesarios y facilitarles la integración a su llegada a España. El programa ha sido desarrollado por ACCIONA en colaboración con la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Trabajo y con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas.

En esta primera edición participarán 75 personas, con el objetivo de que se celebren dos ediciones en 2008 para formar y facilitar empleo a un total de 150 personas a lo largo del ejercicio en labores de mantenimiento electromecánico, jardinería y limpieza.

Discapacitados

ACCIONA acordó en 2006 el Programa Inserta con la Fundación ONCE con el objetivo establecido de alcanzar el 3% de empleo de discapacitados de forma directa e indirecta en el plazo de cuatro años, desde el 2,17 alcanzado a finales de 2006. Esto supondrá la creación de al menos 150 empleos directos y un empleo total superior a 800 personas.

Acuerdos con fundaciones

Desde el año 2001, ACCIONA es empresa colaboradora de la Fundación Integra, organización sin ánimo de lucro que tiene como objetivo intermediar en la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. En 2006, se han creado un total de 26 puestos de trabajo, lo que ha significado multiplicar por tres el dato del año anterior. Esto ha supuesto para ACCIONA recibir una Mención Especial de esta Fundación.

Además, con el mismo cometido se han puesto en marcha programas de promoción laboral en asociación con entidades como Cruz Roja, ASCAR, Fundación Adecco, Comisión Española de Ayuda al Refugiado, Fundosa, Caritas, Acapps, Asociación de Mujeres para la Inserción Laboral y la Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España.